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Support Optimization
支援の切り替えで安心と定着を
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現在ご利用頂いている支援機関様で、
以下のようなお困りごとはございませんか？- 複数の支援機関管理が複雑
- 担当がすぐ変わる
- 費用に見合わない
外国人材の受け入れにおいて、登録支援機関による支援のクオリティは、人材の「定着率」に直結します。
もし、現在の支援体制に少しでも不安や違和感をお持ちであれば、まずはお気軽にご相談ください。
切り替え・引継ぎの流れ
企業様の状況を丁寧に伺い、支援内容と体制を確認しながら、確実な切り替えを進めます。
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01
ご相談
現在の契約内容や課題をお伺いします。
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02
お見積り提示
新しい支援体制と費用プランをご提案します。
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03
引き継ぎに向けたお打ち合わせ
現登録支援機関を含め、引き継ぎに向けた現状確認を行います。
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04
外国人材への説明
母国語で変更の趣旨と今後の支援体制をご説明します。
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05
契約締結
基本契約・支援委託契約を締結します。
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06
新体制での支援開始
支援開始後14日以内に、入管への届出を行います。
よくいただくご質問
- 就労中でも登録支援機関を切り替えることはできますか。
- はい、可能です。
就労中であっても、在留資格（ビザ）や雇用契約を変更することなく、登録支援機関のみを切り替えることができます。 - 切り替えによって、外国人材への影響や支援の中断はありませんか。
- 支援が途切れないよう、引き継ぎと説明を行います。
生活支援や相談対応を含め、安心して就労を継続できる体制を整えます。 - 切り替えによる法令上のリスクはありませんか。
- 適切な手続きを行えば、法令上の問題はありません。
出入国在留管理庁への届出や支援計画の整合性を確認し、法令に沿って対応します。 - 切り替えにあたり、企業側の手間はどの程度発生しますか。
- 切り替えに関わる実務は当社が対応し、企業様のご負担を最小限に抑えます。
行政への届出や調整などは当社が行い、通常業務に支障が出にくい形で進めます。
企業様には、必要最小限のご協力のみをお願いしています。 - 契約期間が残っている場合でも切り替えは可能ですか。
- 契約内容を確認したうえで対応可能です。
契約条件を整理し、無理のない切り替え方法や時期をご案内します。 - 引き継ぎや調整は、企業側で行う必要がありますか。
- 当社が窓口となり対応します。
企業様や外国人材が、複数の支援機関と個別にやり取りする必要はありません。 - 費用はどのように決まりますか。
- 支援内容と人数に応じてお見積りします。
現行の運用状況を確認し、実態に即した支援内容をご提案します。 - まずは相談だけでも可能ですか。
- はい、可能です。
切り替えを前提とせず、現状確認のみのご相談も承っています。